Wann sind Sie reif für den Job-Wechsel?
Es gibt klare Indikatoren dafür, wann es sinnvoll ist, den nächsten Schritt zu wagen. Sind Sie soweit?
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„Im Einkauf liegt der Gewinn.“ Können Sie diesen Spruch überhaupt noch hören? Im Zeitalter von SAP S/4HANA sollte er präzisere formuliert werden: „In der erfolgreichen Arbeit von SAP Fachkräften liegt der Gewinn“. Wenn Sie bereits auf Procurement SAP Sourcing eingearbeitet sind: umso besser. Bei duerenhoff stehen Ihnen alle Türen offen. Als Personaldienstleister, der auf SAP und SAP S/4 HANA Procurement Jobs spezialisiert ist, bietet Ihnen duerenhoff an, die Erfahrung aus mehr als einem Jahrzehnt SAP-Personalberatung für Sie zur Verfügung zu stellen.
In vielen Unternehmen ist die Migration auf SAP S/4HANA in vollem Gange. In den Bereichen Procurement SAP und Sourcing sind in vielen Fällen Systemhäuser damit betraut, die nahe Zukunft systematisch auf die Beine zu stellen. Viele Unternehmen setzen allerdings auf Inhouse-Lösungen und nehmen externe Hilfe nur in engen Grenzen in Anspruch. In beiden Fällen ergeben sich hervorragende Chancen für SAP-Fachkräfte: für SAP-Consultants (m/w/x), für Entwickler (m/w/x) und für Programmierer (m/w/x). Wie die genaue Situation bei den Unternehmen aussieht, die gerade S/4HANA Procurement Jobs ausschreiben, das können Ihnen die duerenhoff-Berater sagen. Der Vorteil bei einer Job-Vermittlung via duerenhoff liegt auf der Hand: Sie bekommen Hintergrundinfos an die Hand, die Ihnen bei einer direkten Bewerbung nicht zur Verfügung stehen würden. Allen gemeinsam ist: Die Vielzahl der offenen SAP-Positionen bestätigt, dass Sie im Kompetenzbereich SAP S/4HANA ein Karriereumfeld vorbinden, auf das Sie langfristig bauen können. Welches der lukrativste SAP-Job ist – gemessen an Ihren eigenen Maßstäben – das erfahren Sie bei duerenhoff.
Um persönlich vorwärtszukommen, ist der Einstieg in einen SAP S/4HANA Procurement Job oder einen SAP S/4HANA Sourcing Job auch ohne dezidierte S/4HANA-Kenntnisse möglich. Wie die Insights aus dem System offenbaren, kommen vor allem SAP-Professionals in die engere Wahl, die zuvor in SAP MM-Jobs, SAP SLC-Jobs, SAP MM-Jobs und SAP SD-Jobs gearbeitet haben. Mit einem gezielten Job-Wechsel können Sie Ihrer Karriere einen Schub geben. Der Zeitpunkt ist günstig.
Offene Stellen bei Berater/innen, Entwickler/innen und Programmier/innen auf allen Karrierestufen werden in immer größerer Zahl ausgeschrieben. Das Modul eignet sich aufgrund des enormen Funktionsumfangs bestens als tragfähige Karriereplattform. SAP S/4HANA Procurement Jobs und SAP Sourcing Jobs unterstützen alle Kernprozesse – von der eigentlichen Beschaffung per Einkaufscockpit über Lieferantenbewertungen bis zur Kontraktüberwachung. Entsprechend vielfältig und abwechslungsreich sind die Projekte und Aufgaben, die mit Sourcing und S/4HANA Procurement Jobs verbunden sind. Die Außenhandelslösung aus SAP MM und SAP SD-wird auf Global Trade Services (GTS) wesentlich vereinfacht. Die Intrastat-Funktionen bleiben im S/4HANA-System. Bei SAP MM ist das Ende schon am Horizont zu erkennen. Die Materialwirtschaft unter SAP MM wird unter SAP ERP ECC 6.0 ab 2030 nicht mehr gepflegt. Die Unternehmen kommen also nicht drum herum, auf die Nachfolgelösung zu migrieren. Mit einem Wechsel in einen SAP-Job, der S/4HANA-Kompetenz verlangt, gehen Sie einen großen Schritt in Richtung Zukunft. Sie sind schon auf vergleichbaren Projekten eingearbeitet? Dann prüfen Sie bei duerenhoff, wo sich das Ende der Fahnenstange für Sie befindet. Vermutlich viel weiter oben, als Sie vermuten.
Sie arbeiten aktuell in einem SAP SRM Job oder einem SAP SLC Jobs? Mit SAP Jobs sind sie bei duerenhoff genau richtig. Aus dem SAP SLC Modul wurden Funktionen in S/4HANA übertragen. Sie laufen jetzt unter der Bezeichnung Lieferanten- und Kategoriemanagement. Vergleichbares gilt für Spezialistinnen und Spezialisten bei SAP SRM. Auch aus diesem Modul sind Funktionen in SAP S/4HANA überführt worden. Allgemein gesprochen: Das Kompetenzfeld für SAP-Fachkräfte in diesem Segment ist extrem vielfältig. Mit einer genauen Analyse des Anforderungsprofils und der weiteren Karrierechancen sollte vor einem Karriereschritt stellen Sie sicher stellen, dass Sie keine Chancen verschenken.
Anders als in vergleichbaren Kompetenzgebieten unterscheiden sich die Aufstellungen der Unternehmen im Bereich Sourcing und Procurement deutlich voneinander. Aktuell ist es keine Seltenheit, dass das Procurement mit hybriden Systemlandschaften arbeitet. Das bedeutet für den Stellenmarkt: Rege Nachfrage nach entsprechenden SAP-Fachkräften, die mit Migration und Betrieb von SAP S/4HANA gleich mehrere Herausforderungen auf einmal stemmen. Außerdem gilt: Seit kurzem sind manche Lieferketten zum Flaschenhals geworden. Innovative Procurement- und Sourcing-Lösungen ebnen den Weg zum Erfolg in einem umkämpften Wettbewerb. Entscheiden Sie sich für den nächsten SAP-Job, der genau zu Ihnen passt. Die SAP-spezialisierte Personalberatung duerenhoff unterstützt sie gerne. Bei weiteren Fragen nehmen Sie gerne jederzeit Kontakt zu uns auf.
Wann sind Sie reif für den Job-Wechsel?
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Bleiben Sie souverän
Was Recruiter gerne fragen – und wie leicht Sie sich darauf vorbereiten können.
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Absolute Vertraulichkeit ist für duerenhoff selbstverständlich. Ein Beispiel: Bevor ein Kandidat einem Unternehmen vorgestellt wird, hat er insgesamt zweimal zugestimmt, dass wir seine Daten in klar definiertem Umfang weitergeben dürfen.
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