Die Nachfrage nach IT-Fachkräften sinkt gerade, wie mehrere Studien berichten. SAP-Fachkräfte sind die große Ausnahme: Weil Unternehmen mit ihre Systeme auf eine neue Version migrieren müssen, sind diese Spezialisten begehrt. duerenhoff hilft Unternehmen, an die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu kommen.

Eine völlig neue Abwicklung von Geschäftsprozessen verspricht SAP-CEO Christian Klein, wenn die Cloud-Software mit Künstlicher Intelligenz erweitert wird. Viel zu tun für SAP-Experten. duerenhoff leitet sie zum nächsten Karriereschritt.

Gute Gespräche leben von guten Geschichten. Das gilt insbesondere bei Bewerbungsgesprächen. Vor allem dann, wenn man sich für eine attraktive Position als SAP-Beraterin oder SAP-Berater bewirbt. 

Die IT-Budgets in Deutschland, Österreich in der Schweiz steigen, wie die SAP-Anwendervereinigung DSAG berichtet. Auch SAP S/4HANA legt zu. Bei SAPs Cloud-Strategie sehen die Anwender jedoch Diskussionsbedarf. 

Wo verläuft die Grenze zwischen Perfektion und Perfektionismus? Welche Konsequenzen lassen sich daraus für die SAP-Karriere ableiten? Neue Untersuchungen über Segen und Pest des Strebens nach Perfektion geben Aufschluss.

Auf den Technologietagen der SAP-Anwendergruppe DSAG diskutieren Unternehmen Business Cases für Künstliche Intelligenz, eine Roadmap für Nachfolgeprodukte auslaufender Lösungen und Cloud-Szenarien. Viel zu tun für SAP-Fachleute. duerenhoff leitet sie zum nächsten Karriereschritt.

Künstliche Intelligenz und Cloud-Anwendungen stehen im Zentrum von SAPs künftiger Strategie. Viel Arbeit für SAP-Spezialistinnen und Spezialisten, diese Technologien in den Unternehmen einzuführen. SAP Job Matching von duerenhoff liefert ihnen die interessantesten Stellen.

Mit einigen Tagen Abstand erkennt man, warum die Pläne zum geplanten Mitarbeiterbewertungssystem bei der SAP so heiß diskutiert werden. Die Analyse bringt vier Gründe ans Licht.

Gerade in der SAP-Branche mit ihrem hohen Spezialisierungsgrad sind Silver Worker mit Routine und Teamgeist gefragter denn je. Die Recruiting-Abteilungen der Unternehmen haben es längst erkannt. Nur bei den SAP-Fachkräften selbst ist es noch nicht überall angekommen.