Projektliste: Ihre Visitenkarte als SAP-Fachkraft
Mit Ihrer Projektliste stellen Sie die Weichen in die Richtung, in die Sie in der Zukunft beschreiten. Dieses Dokument erlaubt Personalentscheidern und Fachbereichsleitern einen aufschlussreichen Blick in Ihren Erfahrungsschatz. Die Projektliste ist die Unterlage, mit der Sie Ihre Fachkompetenz belegen. Je aussagekräftiger sie ausfällt, desto klarer ist das Bild, das Ihr zukünftiger Arbeitgeber von Ihnen erhält. Um Ihre persönliche Projektliste zu erstellen, haben wir Ihnen ein beispielhaftes Dokument zum Download bereit gestellt. Sie können gerne auch eine Vorlage dafür verwenden
Nutzen Sie die Chance, Ihre bisherigen Tätigkeiten ins richtige Licht zu rücken. Die Projekte, an denen Sie beteiligt waren und die Aufgaben, die sie bisher gelöst haben, listen Sie bitte chronologisch auf – das aktuelle bzw. letzte Projekt zuerst. Im Projekt-Stenogramm nennen Sie den Zeitraum, den Kunden und seine Branche. Dann führen Sie Ihre offizielle Position an und nennen das/die SAP-Modul/e. Schließlich formulieren Sie einen möglichst nachvollziehbaren Projekttitel.
Der zweite Teil jedes Tätigkeit besteht aus der individuellen Beschreibungen der Aufgabe, an deren Lösung Sie im Rahmen des Projektes beteiligt waren. Hier ist Platz für Ihre konkreten Projekttätigkeiten. Achten Sie an dieser Stelle bitte auf griffige und fachlich präzise Formulierungen. Bleiben Sie faktisch knapp, aber nutzen Sie Ihre Chance, Ihre Fähigkeiten umfassend darstellen. Der Akzent liegt auf Ihrer Expertise, gleichwohl sollten Sie darauf schauen, dass sich gewisse Ausdrücke nicht auffällig wiederholen. Hilfestellung geben unter anderem zahlreiche Stellenausschreibungen und die darin aufgeführten Profile. Was Formulierung und Ausführlichkeit betrifft, können Sie daraus Honig saugen. Was die Inhalte betrifft, ist es einzig und allein Ihr Erfahrungsspektrum. Damit setzen Sie auch die Vorgaben für ein eventuelles Gespräch. Die aufgeführten Positionen und Ihr Aktionsspielraum werden sicherlich dort aufgegriffen und weiter vertieft.
Absolute Vertraulichkeit ist für duerenhoff selbstverständlich. Ein Beispiel: Bevor ein Kandidat einem Unternehmen vorgestellt wird, hat er insgesamt zweimal zugestimmt, dass wir seine Daten in klar definiertem Umfang weitergeben dürfen.
Natürlich gilt diese Vertraulichkeit auch für Ihre Vakanz und alle Intormationen aus Ihrem Hause. Neben einer externen Datenschutzbeauftragten verfügen wir zusätzlich über ein internes Team, das sich um alle Datenschutzmaßnahmen kümmert.
Und auch dieser Hinweis sei erlaubt, obwohl er eine Selbstverständlichkeit sein sollte: Aus tiefer Überzeugung arbeiten wir auf Basis des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Konfession, ethnische Herkunft, Behinderung oder Weltanschauung spielen keine Rolle.