Wann sind Sie reif für den Job-Wechsel?
Es gibt klare Indikatoren dafür, wann es sinnvoll ist, den nächsten Schritt zu wagen. Sind Sie soweit?
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Hier wird Geld verdient. SAP SD gehört zu den Kernmodulen des gesamten Systems. SAP SD bildet die Vertriebsaktivitäten ab und gehört zum fixen Bestandteil des SAP ERP. Ein intensiver Informationsaustausch mit anderen Modulen führt zu einer engen Verzahnung. SAP SD Fachkräfte arbeiten einer der wichtigsten Stellschrauben für den Unternehmenserfolg. Die fortlaufende Veränderung zahlreicher Vertriebswege und -prozesse führt kontinuierlich zu neuen Projekten, die über den laufenden Betrieb hinaus, von kompetenten und engagierten SAP-Fachkräften betreut werden müssen.
Das SAP SD Modul mit seinen vielen Untermodulen, Schnittstellen und Verzahnungen sorgt auf dem Personalmarkt für kontinuierlich hohen Bedarf an entsprechend eingearbeiteten Fachkräften mit Schwerpunkt in der Beratung und der Entwicklung. Aufgrund der enormen Nachfrage bietet das Modul ein attraktives Karriereumfeld und ständig neue Chancen für Veränderung und Aufstieg. In vielen SAP-Teams hat das Modul SAP SD eine Schlüsselposition. Aus diesem Grund sind besonders Berater/innen und Entwickler/innen gefragt, die über einen guten Überblick über das gesamte SAP ERP verfügen, insbesondere SAP MM, SAP PP und die Module aus dem Logistikbereich.
Angesichts vielen unterschiedlichen Stellenzuschnitte und der sehr differenziert gesuchten Profile in den ausschreibenden Unternehmen lohnt es sich bei der Entscheidung für die nächste SAP-Position, eine Personalberaterin oder einen Personalberater an seiner Seite zu haben. Die Expertise von duerenhoff als langjähriger Partner vieler Unternehmen hilft den SAP-Fachkräften im Auswahlprozess die richtigen Entscheidungen zu treffen. Als Insider der SAP-Welt kann duerenhoff die Stellenausschreibungen mit zusätzlichen Informationen hinterlegen.
Wie soll Ihr nächster SAP SD Jobs aussehen? Die duerenhoff Personalberatung geht für Sie auf die Suche nach dem maßgeschneiderten Job. Nennen Sie uns Ihre persönlichen Wünsche und Vorstellungen. Sparen Sie sich den enormen Aufwand vieler Bewerbungen an zahlreichen Unternehmen. Gemeinsam mit duerenhoff gewinnen Sie einen starke Position für Suche, Entscheidung und Zuschlag für Ihren nächsten Karriereschritt.
Wann sind Sie reif für den Job-Wechsel?
Es gibt klare Indikatoren dafür, wann es sinnvoll ist, den nächsten Schritt zu wagen. Sind Sie soweit?
Wo Sie die Überholspur hinführt
Immer weniger Bewerber scheuen den Ortswechsel. Sie haben gute Gründe dafür.
Ziehen Sie keine voreiligen Schlüsse
Mittelstand oder Konzern – hängt die Mentalität von der Unternehmensgröße ab?
Bietet die Provinz wirklich bessere Chancen?
Die Zukunft liegt auf dem platten Land. Gerade im IT-Bereich.
Augen auf bei der Standortwahl
Neuer Job – neues Zuhause? Unbekannte Orte sollten Sie nicht zu früh verwerfen.
Wir verbessern Ihre Chancen
Warum Sie mit einer Personalberatung besser ans Ziel kommen.
Projekt Lebenslauf
Worauf es beim Lebenslauf ankommt. Relevanz und Klarheit sind gefragt.
Ihre Kompetenz in komprimierter Form
Speziell im IT-Bereich steht die Projektliste im Fokus der Personalentscheider.
Die Macht des Bildes
Ein aktuelles Bild vom Profi lohnt sich. Unsere Tipps vor dem Bewerber-Shooting.
Ihr Zeugnis. Ihr Vertrauensbeweis.
Schulzeugnisse, Zwischenzeugnisse, Zertifikate – was in der IT wirklich zählt.
Fit für Position und Gespräch
Wie duerenhoff Ihnen bei der Gesprächsvorbereitung hilft. Prädikat: extrem wertvoll.
Starten Sie mit Sympathie
So gelingt Ihnen der Auftakt in ein Gespräch mit großer Sicherheit.
Die Kraft des ersten Eindrucks
Wie Casual darf es sein: Wie steht es heutzutage eigentlich mit Äußerlichkeiten?
Bleiben Sie souverän
Was Recruiter gerne fragen – und wie leicht Sie sich darauf vorbereiten können.
Es gibt einen besseren Weg, Arbeit zu finden.
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Absolute Vertraulichkeit ist für duerenhoff selbstverständlich. Ein Beispiel: Bevor ein Kandidat einem Unternehmen vorgestellt wird, hat er insgesamt zweimal zugestimmt, dass wir seine Daten in klar definiertem Umfang weitergeben dürfen.
Natürlich gilt diese Vertraulichkeit auch für Ihre Vakanz und alle Intormationen aus Ihrem Hause. Neben einer externen Datenschutzbeauftragten verfügen wir zusätzlich über ein internes Team, das sich um alle Datenschutzmaßnahmen kümmert.
Und auch dieser Hinweis sei erlaubt, obwohl er eine Selbstverständlichkeit sein sollte: Aus tiefer Überzeugung arbeiten wir auf Basis des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Konfession, ethnische Herkunft, Behinderung oder Weltanschauung spielen keine Rolle.