IT/SAP Product Owner Job für HR (g.n.)
Unsere Unternehmenskultur basiert auf ganzheitlichem Denken, kundenorientiertem Handeln und Eigenverantwortung.
Werden Sie Teil unserer IT-Arbeitsgemeinschaft und gestalten Sie die digitale Zukunft von unserem Unternehmen im Bereich HR-Technologien mit!
Unsere Unternehmenskultur:
Werteorientiertes Arbeiten mit Sinn
Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
Kollegiale Zusammenarbeit und Marktpraktika zur besseren Unternehmensintegration
Attraktive Benefits:
30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Dienstradleasing und Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Entwicklung & Flexibilität:
Umfassendes Onboarding-Programm
Vielfältige Weiterbildungsangebote (E-Learnings, Seminare, Workshops)
Flexibles Arbeiten mit Homeoffice-Optionen und ergonomischen Arbeitsplätzen
Wie:
Grünes Außengelände mit Naturteich, Gemüsegärten und Weinterrassen
Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
Arbeiten bei einem Pionier mit aktivem Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung von Mensch und Natur
Strategische Weiterentwicklung und Optimierung der IT-Systemlandschaft im Bereich HR
Sicherstellung einer nahtlosen Integration und kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme (z. B. Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft)
Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Entwicklern und externen Partnern, um innovative Lösungen für unsere IT-Produkte zu entwickeln
Fachliche Führung agiler Entwicklungsteams zur Umsetzung effizienter und qualitativ hochwertiger IT-Lösungen
Verantwortung für die Product Roadmap, Budgetplanung und termingerechte Umsetzung der Produktfeatures
Transparente Kommunikation mit dem Team und relevanten Stakeholdern über Fortschritte, Änderungen und Entscheidungen
Mehrjährige Erfahrung als IT Product Owner oder in einer vergleichbaren Position im HR-Umfeld (SAP- und Non-SAP-Anwendungen wie Applicant Tracking und Learning Management Systems)
Fundierte Kenntnisse in SAP HR-Applikationen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP ESS/MSS)
Umfangreiche Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen
Praxis in der Umsetzung von IT-Projekten mit klassischen, hybriden und agilen Methoden (z. B. SAFe, Scrum, Kanban)
Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Teamgeist
Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Schicken Sie uns Ihre Initiativ-Bewerbung und wir prüfen unsere aktuellen oder zukünftigen Möglichkeiten.
Wir freuen uns darauf, Sie individuell zu beraten. Sie erreichen uns unter 0711 - 93 30 90 60 oder meinebewerbung@duerenhoff.de.
duerenhoff garantiert
Gute Personalberatung fügt die passenden Puzzleteile zusammen. Exzellente Personalberatung bedeutet jedoch für mich, langfristige Synergien zu schaffen, von denen beide Seiten profitieren. Dafür setze ich mich ein.
Der SAP-Karriere-Spezialist:
Absolute Vertraulichkeit ist für duerenhoff selbstverständlich. Ein Beispiel: Bevor ein Kandidat einem Unternehmen vorgestellt wird, hat er insgesamt zweimal zugestimmt, dass wir seine Daten in klar definiertem Umfang weitergeben dürfen.
Natürlich gilt diese Vertraulichkeit auch für Ihre Vakanz und alle Intormationen aus Ihrem Hause. Neben einer externen Datenschutzbeauftragten verfügen wir zusätzlich über ein internes Team, das sich um alle Datenschutzmaßnahmen kümmert.
Und auch dieser Hinweis sei erlaubt, obwohl er eine Selbstverständlichkeit sein sollte: Aus tiefer Überzeugung arbeiten wir auf Basis des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Konfession, ethnische Herkunft, Behinderung oder Weltanschauung spielen keine Rolle.