SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) - SAP HCM / SuccessFactors Berater
Erleben Sie ein wachstumsstarkes Beratungsunternehmen, das Organisationen in einem Sektor begleitet, die heute und künftig maßgeblich Einfluss nehmen! Mit über 1.000 Mitarbeitenden an mehreren Standorten in Deutschland begleitet das Unternehmen Kunden unterschiedlichster Größe bei der digitalen Transformation ihrer Prozesse. SAP ist dabei kein Add on, sondern das zentrale Werkzeug für moderne Abläufe, hohe Datenqualität und nachhaltige Organisationsentwicklung. Werden Sie Teil eines spezialisierten SAP SuccessFactors Teams und gestalten Sie moderne HR Landschaften aktiv mit. Sie arbeiten nah an den Fachbereichen, konzeptionell wie technisch und begleiten Projekte von der Einführung bis zur Weiterentwicklung.
Bewerben Sie sich für einen der Standorte in Fulda, Gütersloh, Augsburg, Ingolstadt, München oder Kempten im Allgäu.
Persönliche SAP-Job-Perspektiven
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Remote-Arbeitsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung bis zu 120.000 Euro je nach Erfahrung, mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung mit individuellem Weiterbildungsbudget
- Fokus auf anspruchsvolle Aufgaben in modernen SAP Landschaften
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum in einem stabilen Umfeld und kurzen Entscheidungswegen
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
- Technische Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Talent Management)
- Eigenständiges Customizing und Optimierung von HR-Prozessen
- Analyse & Entwicklung von Workflows, Reporting und Schnittstellen
- 1st- und 2nd-Level-Support für HR-Anwender
- Mitarbeit in SuccessFactors-Rollouts und Migrationen
- Globale Anwenderschulungen und maßgeschneiderte Dokumentationen für HR-Prozesse
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
- Mehrjährige Inhouse-Erfahrung in SAP SuccessFactors
- Fundierte technische Expertise in HR-Prozessen
- Sicher im Customizing und mit technischem Verständnis für Schnittstellen
- Prozessdenken: Sie verstehen nicht nur Transaktionen, sondern Zusammenhänge
- Strukturierte, ruhige Arbeitsweise
- Interesse an stabilen Systemen statt kurzfristiger Schnelllösungen
Ist das noch nicht die richtige Position für Sie?
Schicken Sie uns Ihre Initiativ-Bewerbung und wir prüfen unsere aktuellen oder zukünftigen Möglichkeiten.
Wir freuen uns darauf, Sie individuell zu beraten. Sie erreichen uns unter 0711 - 93 30 90 60 oder meinebewerbung@duerenhoff.de.
duerenhoff garantiert
- Absolute Vertraulichkeit.
- Die Weiterleitung an Dritte ist ausgeschlossen.
- Die Präsentation Ihrer Unterlagen bei unserem Auftraggeber erfolgt erst nach einem gemeinsamen Gespräch und nur mit Ihrer Zustimmung.
Bobby Ikeokwu
Key Experience Consultant SAP
Ich kenne den Markt, die besten Unternehmen und finde den Job, der wirklich zu Ihnen passt. Kein 08/15, sondern genau das, was Sie fachlich und menschlich weiterbringt. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Möglichkeiten ausloten – direkt, ehrlich und mit klarem Ziel: Ihren nächsten Karriereschritt.
Über duerenhoff
Der SAP-Karriere-Spezialist:
- Personalberatung – nur im SAP-Bereich
- Unabhängig und engagiert an Ihrer Seite
- Für Interessenten kostenfrei
- Mit zahlreichen exklusiven Stellen
- Persönliche Karrierebegleitung
- Langjährige Marktkenntnis
- Großes Netzwerk in ganz Deutschland
Worauf unsere Zusammenarbeit beruht
Vertraulichkeit
Absolute Vertraulichkeit ist für duerenhoff selbstverständlich. Ein Beispiel: Bevor ein Kandidat einem Unternehmen vorgestellt wird, hat er insgesamt zweimal zugestimmt, dass wir seine Daten in klar definiertem Umfang weitergeben dürfen.
Datenschutz
Natürlich gilt diese Vertraulichkeit auch für Ihre Vakanz und alle Intormationen aus Ihrem Hause. Neben einer externen Datenschutzbeauftragten verfügen wir zusätzlich über ein internes Team, das sich um alle Datenschutzmaßnahmen kümmert.
Gleichbehandlung
Und auch dieser Hinweis sei erlaubt, obwohl er eine Selbstverständlichkeit sein sollte: Aus tiefer Überzeugung arbeiten wir auf Basis des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Konfession, ethnische Herkunft, Behinderung oder Weltanschauung spielen keine Rolle.
Die greenhiring-Unternehmensgruppe:
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